关于工会活动购置服装因单位调动是否可以享受两次的问题，这主要取决于工会活动的具体规定以及单位的相关政策，而非直接由法律条文规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会活动规定角度：

   • 工会活动购置服装通常是为了满足特定活动的需求，如运动会、文艺演出等。如果活动规定中明确指出每位参与者只能享受一次服装购置的福利，那么即使发生单位调动，参与者通常也无法再次享受该福利。
   • 如果工会活动规定中并未明确限制享受次数，或者规定中存在可以灵活处理的条款（如因特殊情况可申请额外福利），那么参与者可能有机会在调动后再次享受服装购置的福利。但这需要具体查看工会活动的相关规定，并可能需要向工会组织提出申请。

2. 单位政策角度：

   • 不同单位对于工会活动的支持和政策可能有所不同。有些单位可能非常重视员工福利，愿意在合理范围内满足员工的需求，包括在调动后再次提供服装购置的福利。
   • 然而，也有一些单位可能出于成本考虑或其他原因，对工会活动的福利进行严格限制，不允许在调动后再次享受相同的福利。

3. 实际操作建议：

   • 如果您面临单位调动并希望再次享受工会活动购置服装的福利，建议您首先查阅工会活动的相关规定，了解是否有关于享受次数的明确限制。
   • 同时，您也可以与所在单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，了解单位对于此类情况的具体政策。如果单位政策允许或存在灵活处理的余地，您可以尝试提出申请。

总结来看，工会活动购置服装因单位调动是否可以享受两次并没有一个固定的答案，而是取决于工会活动的具体规定以及单位的相关政策。因此，如果您有此类需求，建议您先了解相关规定和政策，再根据实际情况进行申请或沟通。如果您在处理此类问题时遇到法律困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。