工会经费给全单位职工购买服装是否合理，需结合具体情况判断，但通常只要符合工会经费使用规定且经过民主程序，是合理的。以下从多个角度详细分析：
一、法律合规性角度
工会经费使用范围：
- 根据《中华人民共和国工会法》及工会经费使用管理办法等相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。购置服装若是为了满足工会活动（如运动会、文艺演出等）的需要，或者作为职工福利的一部分，且符合工会经费的使用范围，那么这种支出是合法的。
民主程序：
- 工会经费的使用应当经过工会委员会集体讨论决定，并接受会员的监督。如果购置服装的决定经过了民主程序，且会员对此没有异议，那么这种支出是合规的。
二、实际操作角度
购置目的与必要性：
- 工会应明确购置服装的目的和必要性，确保所购服装符合实际需求，具有合理的性价比，并能够满足职工的穿着舒适性和实用性要求。例如，如果工会计划举办一场运动会，为职工购置运动服是合理的；但如果只是日常穿着，且没有特定的活动需求，那么这种支出可能就不那么必要了。
预算编制与执行：
- 工会应编制详细的服装购置预算，包括服装种类、数量、单价、总金额等信息，并严格按照预算控制费用支出。如果预算合理且执行严格，那么购置服装的支出就是可控的。
采购过程管理：
- 工会应遵循公开、公平、公正的原则进行采购，确保采购过程透明，接受会员监督。与供应商签订详细的采购合同，明确服装的规格、质量、数量、价格、交货时间、售后服务等条款，以保护工会的合法权益。
三、职工权益角度
职工意见征集：
- 在决定购置服装前，工会应充分征求职工的意见，了解他们的需求和期望。如果职工对购置服装表示支持，那么这种支出就更有可能得到职工的认可。
服装分配公平性：
- 工会应确保服装的分配公平合理，避免出现部分职工得到而部分职工没有得到的情况。如果服装分配不公，可能会引发职工之间的不满和矛盾。
四、可能存在的风险及应对
超支风险：
- 如果工会没有合理编制预算或严格执行预算，可能会导致购置服装的费用超支。为避免这种情况，工会应加强预算管理，确保费用支出在可控范围内。
质量风险：
- 如果工会选择的供应商信誉不佳或产品质量不过关，可能会导致购置的服装存在质量问题。为避免这种情况，工会应选择信誉良好的供应商，并在收货前进行质量检验。
建议：
- 工会应明确购置服装的目的和必要性，确保符合工会经费的使用范围。
- 编制详细的预算并严格执行，避免超支和浪费。
- 遵循公开、公平、公正的原则进行采购，确保采购过程透明。
- 充分征求职工的意见，确保服装分配公平合理。
如果工会能够按照上述建议操作，那么使用工会经费给全单位职工购买服装就是合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。