关于您提出的“同一年换了单位还能享受工会服装吗”这一问题，虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“工会服装”的享受条件，但我们可以从类似的相关政策，如带薪年休假制度中，找到一些可借鉴的逻辑和原则来进行分析。

首先，我们需要明确的是，工会服装的享受通常与职工的会员身份、工作年限以及单位的具体政策有关。不过，若我们将此问题类比为带薪年休假中的“连续工作年限”问题，可以做出如下推理：

1. 连续工作年限的认定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其相关解释，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须在同一单位，而是包括在不同单位连续工作的情形。

2. 类比推理：

   • 既然带薪年休假中的“连续工作年限”可以跨单位计算，那么对于工会服装的享受，如果其条件与工作年限相关，且没有明确规定必须在同一单位工作满一定年限，我们也可以合理推测，职工在不同单位连续工作满一定年限后，同样有可能享受相应的工会福利，包括工会服装。

3. 具体政策的考量：

   • 然而，需要注意的是，工会服装的具体享受条件可能因单位而异，有的单位可能规定必须在本单位工作满一定年限才能享受，而有的单位则可能更加灵活。
   • 因此，要准确回答您的问题，还需要查阅您所在单位的具体工会政策或相关规定。

4. 建议行动：

   • 您可以首先查阅您所在单位的工会章程或相关政策文件，了解工会服装的具体享受条件。
   • 如果政策文件中没有明确说明，您可以向所在单位的工会组织或人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，虽然直接的政策或法规可能并未明确提及同一年换了单位后能否享受工会服装，但我们可以根据带薪年休假制度中的相关原则进行类比推理，并建议您查阅单位的具体政策或咨询相关部门以获取准确答案。