工人未系安全带摔伤，在法律上的责任划分需根据具体情况综合考量，包括工人自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、工人自身的责任

工人作为完全民事行为能力人，在工作过程中有义务遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，如安全带。若工人明知应当佩戴安全带而未佩戴，导致自身受伤，其应承担一定比例的责任。这是因为工人应对自身的安全负有合理的注意义务，并主动采取措施避免安全风险。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条的规定，被侵权人对损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。在实际案例中，法院可能依据具体情况，判定工人自行承担一定比例（如20%-30%）的责任。

二、用人单位的责任

1. 未提供安全设备：用人单位应按照相关规定或行业标准为工人提供合格的安全带等安全防护用具。若未能提供，导致工人无法系安全带而受伤，用人单位应承担主要责任。
2. 未进行安全培训：用人单位有责任对工人进行安全教育和培训，确保工人了解并掌握正确使用安全带等安全防护设备的方法和重要性。若未履行此义务，用人单位需承担相应责任。
3. 安全管理缺失：用人单位应建立健全的安全管理制度，对施工现场或工作场所进行安全管理和监督。若发现工人不系安全带等违规行为未及时制止，用人单位也应对事故的发生承担一定责任。这些观点均基于《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，该法要求生产经营单位建立安全风险分级管控制度，并采取相应的管控措施，同时建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度。

三、第三方的责任

在某些情况下，工人的受伤可能是由第三方的过错行为导致的，如其他单位或个人的违规操作干扰了工人正常系安全带，或第三方破坏了安全防护设施等。此时，该第三方应当对工人的受伤承担相应的侵权责任，这一观点依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

四、工伤保险责任

即使工人因未系安全带导致受伤，若其受伤情况符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），工人仍有权享受工伤保险待遇。用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤事故时承担相应的工伤保险责任。工伤保险赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

五、责任划分的具体考虑因素

在实际操作中，责任划分需根据以下具体因素进行综合分析和判断：

1. 工人是否明知并故意违反安全规定未系安全带；
2. 用人单位是否提供了充足的安全措施和有效的监督；
3. 工地安全管理是否存在明显缺陷；
4. 第三方是否存在过错行为对工人的受伤有直接影响；
5. 工人受伤是否符合工伤认定的条件及工伤保险的适用范围。

总结与建议：工人未系安全带摔伤的责任划分是一个综合性问题，需结合多方面因素进行考量。在处理此类案件时，建议受伤工人及其家属及时收集相关证据，明确各方责任，并通过法律途径维护自身合法权益。如果还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。