在实体店打工，法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于在实体店打工的劳动者。即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资，因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权益。

具体情形分析

1. 法定节假日工作：

   • 如果用人单位安排你在法定节假日工作，那么除了应当支付你正常工作时间的工资外，还应当额外支付你不低于工资百分之三百的加班费。
   • 例如，如果你的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，你至少应获得600元的工资（200元正常工资+400元加班费）。

2. 法定节假日休息：

   • 如果用人单位没有安排你在法定节假日工作，而是让你休息，那么用人单位仍然应当按照劳动合同约定的标准支付你法定节假日的工资。
   • 这意味着，即使你在法定节假日没有实际工作，你的工资收入也不会受到影响。

注意事项

• 劳动合同约定：你的工资标准和支付方式应当明确约定在劳动合同中。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，你可以与用人单位协商确定。
• 加班费计算：加班费的计算基数通常是你正常工作时间的工资。如果用人单位以基本工资、岗位工资等名义降低加班费计算基数，这是不合法的。
• 维权途径：如果用人单位没有按照法律规定支付你法定节假日的工资或加班费，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际建议

• 保留证据：为了维护自己的权益，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 及时沟通：如果你对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，无论你在法定节假日是工作还是休息，用人单位都应当按照法律规定支付你相应的工资或加班费。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。