结论：劳动仲裁前公司将职工的工资付清，并不意味着公司就无需支付经济补偿金了。经济补偿金的支付与否，取决于公司解除或终止劳动合同的具体原因和情形。
分析：
工资付清与经济补偿金的关系：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，公司按时足额支付工资是法定义务。
- 经济补偿金则是在特定情况下（如公司解除或终止劳动合同，且符合法定支付条件时），公司应向劳动者支付的一笔额外费用。
- 工资付清与经济补偿金的支付是两个独立的问题，工资付清并不自动免除公司支付经济补偿金的义务。
经济补偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，并且需要满足一定的条件，如公司因经营不善需要裁员、劳动者因公司违法行为而解除劳动合同等。
- 如果公司解除或终止劳动合同的原因不符合法定支付经济补偿金的条件，那么即使工资已经付清，公司也无需支付经济补偿金。
- 反之，如果公司解除或终止劳动合同的原因符合法定支付经济补偿金的条件，那么即使工资已经付清，公司仍然需要支付经济补偿金。
具体情形分析：
- 公司合法解除劳动合同：如果公司因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，且已经按时足额支付了工资，那么公司通常无需支付经济补偿金。
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），即使工资已经付清，劳动者仍然有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
- 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期终止，且公司不续签或降低续签条件导致劳动者不续签的，公司通常需要支付经济补偿金（除非劳动者主动提出不续签或存在其他法定免除支付经济补偿金的情形）。
建议：
- 如果你正面临劳动仲裁的情况，建议先仔细审查公司解除或终止劳动合同的具体原因和情形，以及是否符合法定支付经济补偿金的条件。
- 如果不确定自己是否有权获得经济补偿金，或者对公司的行为有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 在劳动仲裁过程中，记得保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等），以便更好地维护自己的合法权益。