针对您提出的“生病了公司能开除我吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内公司是否可以开除您

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，且处于医疗期内时，用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在生病期间能够得到必要的医疗和休息，而不必担心失去工作。因此，在医疗期内，公司是无权开除您的。

二、若公司在医疗期内违法开除您，应如何赔偿

如果公司在医疗期内违反法律规定，强行开除了您，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、医疗期满后公司如何处理

1. 若您不能从事原工作或新工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿金，而不是赔偿金。

2. 若您患重病或绝症：

   • 如果您患的是重病或绝症，那么医疗补助费应当适当增加。具体来说，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、医疗补助金

• 除了上述的经济补偿或赔偿金外，部分地区还规定用人单位需要支付医疗补助金。具体标准由当地自行规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。因此，您还需要了解您所在地区的具体政策。

五、维权建议

1. 收集证据：

   • 您应当收集劳动合同、工资条、病假证明、医院诊断书、辞退通知等证据，以证明您的病情、工作年限以及公司的辞退行为。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、医疗补助金等。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 确认医疗期与了解地区政策：

   • 您应当确认自己是否处于法定医疗期内，并了解当地的相关法律法规和政策文件，因为各地的具体政策和标准可能有所不同。

综上所述，员工在生病期间被公司开除的赔偿权益需根据具体情况确定。您应当充分了解相关法律规定，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获得更专业的帮助。