16周岁的未成年人参加工作一般不犯法，但需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁的未成年人被视为合法的劳动者，具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况相适应的劳动。这一规定明确了16周岁工作不犯法的原则性立场。

二、特殊保护规定

对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律设定了一系列特殊保护规定，主要包括：

• 禁止从事的劳动：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，防止他们因从事不适宜的劳动而受到伤害。
• 健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合继续从事当前的工作。这一措施不仅是对未成年工身体健康的关心，也是用人单位履行社会责任的重要体现。

三、未满16周岁的情况

虽然年满16周岁的未成年人可以合法工作，但未满16周岁的未成年人一般不能参加工作。除非是在文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定旨在保护未成年人的受教育权，确保他们在成长过程中能够获得全面的教育和发展。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位违反相关规定，招用未满16周岁的未成年人或者安排未成年工从事禁忌劳动，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
• 建议：对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益不受侵犯。对于未成年工及其家长而言，应当了解并维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，16周岁的未成年人参加工作一般不犯法，但用人单位需严格遵守针对未成年工的特殊劳动保护规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。