未成年务工是否违反劳动法，主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。我国法律对未成年人参与劳动有明确的年龄限制和特殊保护规定，旨在保障未成年人的身心健康和受教育权等合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
16周岁以下未成年人
- 禁止招用原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心发育和受教育权，确保他们能够在合适的年龄接受教育，健康成长。
- 法律责任：如果用人单位违反此规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。情节严重者，市场监督管理部门还将吊销其营业执照。若构成犯罪，用人单位还需承担刑事责任。
- 特殊情况：虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在满足特定条件下，如确保未成年人接受义务教育的权利不受影响，可依法申请招用未满16周岁的未成年人。
16周岁以上不满18周岁未成年人
- 合法工作：年满十六周岁的未成年人有权参加工作，享受与成年劳动者相同的劳动报酬和保护措施。这是法律对未成年工劳动权益的认可和保护。
- 特殊保护：尽管未成年工可以合法工作，但用人单位仍需遵循《未成年工特殊保护规定》，对未成年工进行定期健康检查，并根据检查结果安排适合的工作岗位。同时，应避免安排过重、过危或有害的工作，确保未成年工的身体健康和安全。
共同要求与注意事项：
- 教育优先：无论未成年人年龄如何，其工作均不得妨碍接受义务教育。用人单位应确保未成年员工的工作时间、工作内容等不影响其完成学业，这是法律对未成年人受教育权的保护。
- 全面保护：用人单位在雇佣未成年人时，应充分了解并遵守相关法律法规，为未成年人提供全面的劳动保护和关爱。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品以及职业培训等，以促进未成年人的健康成长。
总结与建议：
综上所述，未成年务工是否违反劳动法需根据具体情况判断。对于16周岁以下的未成年人，除特殊情况外，禁止招用；而对于16周岁以上不满18周岁的未成年人，则可在符合法律法规的前提下合法工作，并享受特殊保护。在任何情况下，都应确保未成年人的教育和身心健康不受损害。如果用人单位或未成年人及其家长对相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。