当老板半路辞退工人时，工人应首先冷静分析辞退的合法性，并据此采取不同的应对措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、判断辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 如果工人存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，老板有权合法辞退工人，且无需支付经济补偿。但老板仍需依法结清工资并办理离职手续。
违法辞退的情形：
- 如果老板无故辞退工人，或在工人患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内等特殊保护时期辞退工人，且未提前通知或支付补偿，则构成违法辞退。此时，工人有权要求老板支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、合法辞退的应对措施
工资结算：
- 工人应确保按实际工作天数足额获得工资。根据《工资支付暂行规定》，老板应在解除或终止劳动合同时一次付清工人工资。
办理离职手续：
- 工人应按照公司流程办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 要求老板出具解除劳动合同证明，以便后续进行失业登记、领取失业保险金及新单位入职。
三、违法辞退的应对措施
与老板协商：
- 工人可以明确指出辞退行为的违法性，并要求老板撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 赔偿金计算依据：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
保留证据：
- 工人应立即开始收集和整理相关证据，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、辞退证据（如辞退通知、聊天记录等）以及其他可能涉及的证据（如加班记录、年假申请等）。
- 证据是后续维权的关键，用于证明劳动关系及违法辞退事实。
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将调查并责令老板改正违法行为，依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 工人可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果工人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，工人应继续提供证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正裁决。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解自己的法律权益和维权途径是至关重要的，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
面对老板半路辞退的情况，工人应首先判断辞退的合法性，并根据不同情况采取相应的应对措施。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，工人可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。