结论：正式工离职工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断。在符合法律法规、双方约定及合理财务结算周期等条件下，可能是合法的；但若违反法律法规或存在恶意拖欠等情形，则是不合法的。

合法情况分析

1. 法律法规允许的合理延迟

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这里的“一次付清”并不意味着必须是离职当天立即支付，而是指在一个合理的期限内完成支付。如果用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，且这一安排不违反法律法规的强制性规定，同时没有故意拖欠，那么这种延迟可能是合法的。
   • 举例：公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。

2. 双方有明确约定

   • 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排也是合法的。
   • 举例：有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了离职后工资将在下个月发放，且员工对此表示同意。

3. 不可抗力等特殊原因

   • 如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。但这需要用人单位提供充分证据证明其确实受到不可抗力影响。

不合法情况分析

1. 无合法约定且无故拖延

   • 如果劳动合同未约定工资发放时间，且用人单位无法提供合理理由（如财务结算周期、不可抗力等）来解释为何下个月才发放工资，那么这种拖延支付的行为可能构成无故拖欠工资，是不合法的。

2. 违反法律法规的强制性规定

   • 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。

3. 恶意拖欠

   • 如果用人单位无故拖延工资发放，试图侵占劳动者的劳动报酬，这种行为显然是不合法的，构成恶意拖欠工资。

劳动者应对措施

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。

总结：正式工离职工资下个月发是否合法，需综合考虑法律法规、双方约定、行业惯例及实际情况。在任何情况下，公司都不能无故拖延或拒绝支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。