限制性股票离职后是否还会归属，主要取决于限制性股票协议中的具体条款以及公司相关政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议条款的约定：

   • 限制性股票通常附带有一定的限制条件，这些条件可能包括服务期限、业绩目标等。如果离职发生在限制条件满足之前，且协议中明确规定了在此情况下限制性股票的处理方式（如作废、回购等），则应按照协议条款执行。
   • 若协议中未明确规定离职后限制性股票的处理方式，或者规定较为模糊，则需要结合公司政策、行业惯例以及相关法律法规进行综合判断。

2. 公司政策的影响：

   • 除了协议条款外，公司政策也是决定限制性股票离职后是否归属的重要因素。一些公司可能规定，员工在离职后一定期限内（如一年内）仍可享有部分或全部限制性股票的权益，但需满足特定条件（如继续为公司提供服务、保守商业秘密等）。
   • 另一些公司则可能规定，员工离职后限制性股票立即作废或需按特定价格回购。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理限制性股票离职后归属问题时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国公司法》及相关证券法规，限制性股票的授予、行使和转让等需符合法定条件，且不得损害公司、股东和其他债权人的利益。
   • 如果限制性股票协议或公司政策中的条款与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。

具体建议：

• 查阅协议和政策：首先，应仔细查阅限制性股票协议和公司政策中关于离职后股票处理的相关条款，明确自己的权益和义务。
• 咨询公司人力资源部门：如果对协议或政策中的条款存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体做法和解释。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者对协议、政策或法律法规的理解存在困难，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果离职后限制性股票按照协议或政策规定作废或需回购，员工将失去相应的股票权益。
• 如果离职后限制性股票仍可归属，员工则需按照协议或政策规定行使相关权益，并可能需承担一定的义务（如继续为公司提供服务、保守商业秘密等）。

总之，限制性股票离职后是否还会归属是一个复杂的问题，需要综合考虑协议条款、公司政策和法律法规等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。