有犯罪记录的人是否可以去高速公路上做维护工，需分情况讨论：

1. 法律层面的一般规定
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，我国实行平等就业原则，禁止就业歧视。原则上，有犯罪记录的人享有平等就业权，用人单位不得仅因犯罪记录拒绝录用，除非法律、行政法规有特别规定。

2. 高速公路维护工的特殊性
   高速公路维护工通常涉及公共安全和交通秩序管理，属于特殊岗位。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关行业规定，部分岗位可能对从业人员的品行、信用或安全记录有额外要求。例如：

   • 若岗位涉及危险品运输车辆检查、道路安全巡查等，可能要求无犯罪记录；
     
   • 若岗位为普通路面清洁、绿化维护等，犯罪记录可能不构成直接障碍。
     

3. 用人单位的自主权
   用人单位在招聘时，可依据岗位需求设置合理条件。若犯罪记录与岗位性质直接相关（如涉及危害公共安全、盗窃等犯罪），用人单位可能拒绝录用；但若犯罪记录与岗位无关（如轻微经济纠纷），则拒绝录用可能涉嫌就业歧视。

4. 行业规范与地方性规定
   部分地区或行业可能出台细化规定，明确限制有犯罪记录人员从事特定岗位。例如，某些省份可能规定“涉及公共安全的岗位需无犯罪记录”，此时需以地方规定为准。

建议：

• 若您有犯罪记录但想应聘高速公路维护工，可先了解目标岗位的具体职责及用人单位的招聘要求；
  
• 若用人单位以犯罪记录为由拒绝录用，可要求其说明理由是否合理合法；
  
• 如遇就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。