施工单位管理人员没社保一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。施工单位作为用人单位，其管理人员属于职工范畴，施工单位有义务为他们缴纳社保。
   • 同时，《劳动法》第七十二条也明确，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，不缴纳社保的行为违反了上述法律规定。
2. 从劳动权益保障层面
   • 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于职工来说至关重要。例如，养老保险能在职工达到法定退休年龄后提供基本生活保障；医疗保险可以在职工生病就医时减轻经济负担；工伤保险能在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等。
   • 如果施工单位不为管理人员缴纳社保，一旦管理人员遇到上述情况，将无法享受相应的社保待遇，其合法权益会受到严重损害。
3. 从法律责任层面
   • 如果施工单位未依法为管理人员缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足。
   • 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且，管理人员还有权以此为由解除劳动合同，并要求施工单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到施工单位不为管理人员缴纳社保的情况，管理人员可以先与施工单位协商，要求其依法缴纳；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。