上班期间脱岗，主要违反了公司的规章制度以及可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、违反公司规章制度
规章制度内容：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定员工的工作时间、工作纪律以及脱岗的处理办法。脱岗，即未经批准擅自离开工作岗位，通常被视为违反工作纪律的行为。
法律后果：
- 根据公司的规章制度，脱岗可能面临警告、罚款、扣减奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。这些处罚措施通常会在员工入职时通过培训、签字确认等方式告知员工，因此员工有义务遵守。
二、违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务的规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按照用人单位的要求完成工作任务。
脱岗与劳动者义务：
- 脱岗行为显然违反了劳动者应遵守用人单位规章制度和劳动纪律的义务。如果脱岗行为严重到影响用人单位的正常生产经营秩序或造成其他严重后果，用人单位有权依据劳动合同法第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的脱岗
紧急情况：
- 如果脱岗是由于紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）且及时向用人单位报告并获得了批准，那么这种脱岗行为通常不会被视为违反规章制度或劳动合同法。
用人单位过错：
- 如果脱岗是由于用人单位的原因（如未提供必要的工作条件、安排不合理的工作任务等）导致的，那么劳动者可能不需要承担全部责任。但这种情况下，劳动者仍应尽可能与用人单位沟通并寻求解决方案，而不是擅自脱岗。
四、建议与提醒
遵守规章制度：
- 作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时上下班，不擅自脱岗。
及时沟通：
- 如果因特殊情况需要脱岗，应及时向用人单位报告并获得批准。如果用人单位不同意脱岗，应寻求其他解决方案或协商调整工作时间。
了解法律后果：
- 了解脱岗行为可能带来的法律后果，包括可能的处罚措施和解除劳动合同的风险。
如果你在上班期间脱岗后遇到了相关法律问题，如被用人单位处罚或解除劳动合同等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。