您好，关于员工因私出国境的审批流程，这确实是一个需要细致了解的问题，特别是对于国有企业员工而言，审批流程是相对严格且规范的。
首先，我要明确的是，无论是因公还是因私，国有企业员工出国（境）都需要经过相应的审批流程。这是基于国有企业对外事管理的严格规定，旨在确保员工的出国行为不会影响到企业的正常运营，同时符合相关的保密和纪律要求。
对于因私出国的员工，具体的审批流程通常包括以下几个步骤：
提交申请：员工需要向所在部门提交出国（境）申请，明确说明出国的事由、时间、目的地等详细信息。这是审批流程的第一步，也是非常重要的一步，因为申请的内容将直接影响到后续的审批结果。
部门审核：申请提交后，所在部门会对员工的申请进行初步审核。这一步骤主要是确认员工的出国行为是否与其工作职责相冲突，以及是否会对工作造成负面影响。
单位审批：经过部门审核后，申请会提交到单位的相关管理部门（如人力资源部门、外事部门）进行进一步审批。这一步骤会更为严格，因为单位需要确保员工的出国行为符合企业的相关规定和保密要求。
获得批准：如果员工的申请通过了单位审批，那么就可以获得出国（境）的批准。在获得批准后，员工就可以开始办理护照、签证等出国手续了。
需要注意的是，具体的审批流程和所需材料可能因企业具体情况和当地政策的不同而有所差异。因此，我建议您在计划出国前，提前向所在国企的相关部门或负责人咨询，以了解具体的审批要求和流程。
另外，与因私出国相比，因公出国的审批流程通常会更为严格和规范。员工需要根据工作任务安排，经过立项、申报等一系列环节，以确保出国活动紧密围绕企业业务需求展开，并严格遵守外事纪律。
总的来说，国有企业员工因私出国境确实需要经过审批流程。我希望这些信息能够帮助您更好地了解审批流程，确保您的出国计划能够顺利进行。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。