结论：拖欠工资五年一直推迟，在一般情况下，劳动者仍然可以向法院起诉，但需注意诉讼时效的问题。若存在诉讼时效中断或中止的情形，则可能不受三年诉讼时效的限制。

分析说明：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在正常情况下，如果劳动者发现自己的工资被拖欠，应在三年内提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 诉讼时效的中断与中止：

   • 中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。如果劳动者在五年内曾向用人单位提出过支付工资的请求，或者用人单位曾表示同意支付工资，那么诉讼时效可能会因此中断，并重新计算。
   • 中止：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。如果劳动者在诉讼时效期间的最后六个月内因上述原因无法行使请求权，诉讼时效可能会中止，并在障碍消除后继续计算。

3. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在书面协议，约定了工资支付的期限和方式，并且该协议未违反法律法规的强制性规定，那么该协议可能具有法律效力。在这种情况下，如果用人单位未按照协议约定支付工资，劳动者可以在协议约定的支付期限届满后三年内提起诉讼。
   • 另外，如果用人单位拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者可以向公安机关报案，并由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。在这种情况下，诉讼时效的问题可能不再适用，因为刑事案件的追诉时效与民事案件的诉讼时效是不同的。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、用人单位的承诺书等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
• 咨询律师：由于诉讼时效的问题可能涉及复杂的法律判断和证据收集，建议劳动者在提起诉讼前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的诉讼风险。
• 及时起诉：如果劳动者决定提起诉讼，应尽快向法院提交起诉状和相关证据，以确保自己的权益得到及时保护。同时，劳动者也应注意诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

法律后果：

• 如果劳动者在诉讼时效期间内提起诉讼，并且证据充分、事实清楚，法院可能会判决用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
• 如果劳动者超过诉讼时效期间提起诉讼，并且用人单位提出诉讼时效抗辩，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求，导致劳动者无法获得应有的赔偿。