拖欠工资一般不能直接向法院起诉，而是需要先经过劳动仲裁前置程序。下面我将详细解释这一结论及相关流程：

1. 一般情况：

   • 根据法律规定，劳动争议案件（包括拖欠工资）需先经过劳动仲裁前置程序。
   • 劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等。
   • 仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
   • 只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。直接起诉法院通常不予受理。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位作出了支付工资的书面承诺，或者双方已经就支付工资达成了协议，然而用人单位却没有按照约定履行，那么在这种特殊情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
   • 另外，如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者也可以直接持工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，此时按照普通民事纠纷处理。

3. 劳动仲裁流程：

   • 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会在受理申请后的规定期限内（一般为四十五日内）作出裁决。
   • 若对裁决结果不服，一方当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；倘若在规定期限内未提起诉讼，裁决书便会发生法律效力。

4. 法律建议：

   • 遇到拖欠工资问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

总之，拖欠工资问题一般需要先经过劳动仲裁前置程序，但在特定情况下可以直接向法院起诉。劳动者应根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并准备好相关证据以支持自己的主张。