教师病休期间是算工龄的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工龄的定义与计算原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”的原则，即职工的工作时间应当连续计算，包括因各种原因（如病假、事假、产假等）暂时离开工作岗位的时间，只要这些离开是合法的、符合规定的，并且职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在。
二、教师病休期间的工龄计算
病休期间的劳动关系：
- 教师病休期间，虽然暂时离开了工作岗位，但与学校之间的劳动关系并未解除。学校仍然需要为教师支付一定的工资或生活费，并承担相应的社会保险费用。
工龄的连续计算：
- 根据工龄的计算原则，教师病休期间的时间应当计入工龄。这是因为病休是职工因健康原因暂时无法工作，但并未失去工作资格和劳动关系，因此这段时间应当被视为工作时间的一部分。
相关政策依据：
- 虽然具体的政策可能因地区和学校而异，但一般来说，教师病休期间的工龄计算都遵循上述原则。例如，一些地方的教育部门或人社部门会出台相关政策，明确教师病休期间的工龄计算方式，以保障教师的合法权益。
三、特殊情况下的工龄计算
- 在某些特殊情况下，如教师因病长期不能工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么教师可能会选择退休或病退。在这种情况下，病休期间的时间仍然会计入工龄，但退休金的计算可能会受到一定影响，具体取决于当地的退休政策和规定。
四、法律建议
- 对于教师而言，如果病休期间对工龄计算有疑问或担忧，建议及时与学校或当地的教育部门、人社部门进行沟通，了解具体的政策和规定。
- 同时，教师也可以保留好相关的病休证明、工资单等证据材料，以备不时之需。
综上所述，教师病休期间是算工龄的。这是基于工龄的定义与计算原则、教师病休期间的劳动关系以及相关政策依据得出的结论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。