您好，关于退休以后上班出了工伤的处理方式，这确实是一个涉及法律权益保障的问题，我会从多个方面为您详细分析应对方法。
一、确认法律关系
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系，这主要取决于您是否已办理退休手续并享受养老保险待遇：
若已办理退休手续并享受养老保险待遇：
- 您与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
- 在这种情况下，您在工作中受伤，不能适用《工伤保险条例》，但可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，要求用工单位或个人承担侵权赔偿责任。
若未办理退休手续或未享受养老保险待遇：
- 如果您达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据相关规定，用人单位可能需承担工伤保险责任。
- 若招用单位已按项目参保等方式为您缴纳工伤保险费的，则应适用《工伤保险条例》。
二、申请工伤认定（若构成劳动关系）
如果您与用人单位之间构成劳动关系，且在工作中受伤，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的您或者您的近亲属和该用人单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
三、进行劳动能力鉴定（若构成劳动关系且被认定为工伤）
如果您被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：在伤情稳定后进行。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。
- 鉴定等级：劳动能力鉴定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇。
四、协商赔偿事宜（若构成劳务关系）
如果您与用人单位之间构成劳务关系，那么在工作中受伤后，可以尝试与用工单位就赔偿问题进行友好协商：
- 明确双方责任和义务：确定赔偿的范围和标准，如医疗费、护理费、误工费等。
- 寻求第三方调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会等第三方的帮助，进行调解。
五、法律途径维权
如果协商、调解均无法解决问题，您可以通过法律途径维权：
- 劳动仲裁（若构成劳动关系且有争议）：如果对工伤认定结果、工伤保险待遇等方面存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼（若构成劳务关系或有其他民事纠纷）：若协商、调解均无法解决问题，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求，如医疗费用清单、收入证明、证人证言等。
综上所述，退休后人员在工作中受伤的处理方式需根据其是否已办理退休手续并享受养老保险待遇以及具体情况而定。在实际操作中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。