不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位不续签的情形
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若用人单位主动提出不续签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     

2. 劳动者不续签的情形

   • 用人单位维持或提高原合同条件：若用人单位提出续签劳动合同，且条件不低于原合同（如工资、岗位等），劳动者主动拒绝续签的，无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低原合同条件：若用人单位以降低工资、调整岗位等不利条件要求续签，劳动者拒绝的，用人单位仍需按上述第1点标准支付经济补偿金。
     

3. 违法终止合同的特殊赔偿
   若用人单位未依法支付经济补偿，或以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金，或通过劳动仲裁主张权利。

关键提醒：

• 无固定期限劳动合同的终止需严格遵循法定程序，用人单位不得随意以“合同到期”为由终止劳动关系。
  
• 实践中，经济补偿金的计算需结合地方性法规（如部分地区对“月工资”是否包含年终奖有细化规定），建议结合具体案情进一步分析。
  

如有进一步疑问或需结合具体案例分析，可直接向我咨询。