关于“兼职买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。
首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，它旨在为劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，对于任何形式的劳动者，包括兼职员工，社保都具有重要意义。
接下来，我们根据用工关系的不同来具体分析：
如果兼职人员与用人单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。
- 这意味着，即使兼职员工的工作时间、工作方式等与常规全职员工有所不同，但只要他们与用人单位之间构成了劳动关系，用人单位就有义务为他们缴纳社保。
- 不缴纳社保则属于违法行为，劳动者有权要求补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果兼职人员与用人单位构成非全日制用工关系：
- 非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位缴纳除工伤保险外的其他社保险种。但需要注意的是，某些地方政策可能有额外规定（如北京要求同时缴纳医疗保险），因此需按当地标准执行。
如果兼职人员与用人单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常是以完成特定项目为目的提供的劳务，双方之间为平等民事主体，不适用劳动法。
- 在这种情况下，用人单位无需为兼职员工缴纳社保。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保时，可能导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。
总结来说：
- 兼职买社保是否合法，取决于兼职人员与用人单位之间的用工关系性质。
- 如果构成劳动关系，用人单位应依法为兼职员工缴纳社保；如果构成非全日制用工关系，则需根据地方政策判断是否需要缴纳除工伤保险外的其他社保；如果构成劳务关系，则用人单位无需缴纳社保。
- 无论哪种情况，用人单位和兼职员工都应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。