公司不安排休年假，确实违反了劳动法相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，安排员工休年假是公司的法定义务，公司不得无故不安排员工休年假。

2. 不安排休年假的后果：

   • 如果公司不安排员工休年假，且未按照规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因个人原因书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付额外的年休假工资报酬。
   • 另外，如果公司因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但需要按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果公司不安排你休年假，你有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定安排你休年假或支付相应的年休假工资报酬。
   • 如果公司拒绝履行其义务，你可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司沟通时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果公司仍然拒绝履行其义务，你可以考虑咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。

总之，公司不安排休年假是违反劳动法的行为，员工有权要求公司按照法律规定履行其义务。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。