合同到期不续签，绩效奖金能否拿到需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 若规定绩效奖金发放条件且员工满足：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准及计算方式，且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），员工在满足相应条件的情况下，即使合同到期不续签，也有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得绩效奖金”，员工满足条件后应获相应奖励。
   • 若规定合同到期不续签不发放绩效奖金：若劳动合同或公司规章制度中明确规定，合同到期不续签的情况下，员工不享受绩效奖金，那么公司有权不发放绩效奖金。但这一规定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同和公司规章制度均无规定

   • 结合公平原则和实际情况：在无明确规定的情况下，绩效奖金的发放应遵循公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩等因素。如果员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可根据其工作时间占全年的比例、工作表现及对公司的贡献等因素，来酌定绩效奖金的数额。
   • 参考同岗位平均水平：若无法直接确定绩效奖金数额，还可参考同岗位其他员工的绩效奖金情况，以确保公平性。这有助于避免公司对不续签员工进行不公平的待遇。

3. 绩效奖金的性质

   • 若视为劳动报酬的一部分：如果绩效奖金被视为劳动报酬的一部分，并且员工已完成相应的工作任务，那么法律上员工有权按比例获得绩效奖金，即便合同已到期。这是因为劳动报酬是员工提供劳动后应得的回报，与合同是否续签无关。
   • 若仅为企业自主给予的额外奖励：如果绩效奖金仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，那么公司可能有更大的自主权决定是否发放。但即便如此，公司也应遵循公平、合理的原则，避免对不续签员工进行不公平的待遇。

4. 公司过往惯例

   • 若公司有发放绩效奖金的惯例：如果公司有多年发放绩效奖金的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过绩效奖金，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到绩效奖金。员工可以收集相关证据，如过往的绩效奖金发放记录、公司公告等，来支持自己的主张。

法律建议：

• 查看相关文件：员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解绩效奖金的具体规定和条件。
• 与公司协商：如果认为自己符合绩效奖金的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同、工作记录、绩效评估报告等。

可能后果：

• 若员工成功获得绩效奖金：员工将获得应得的绩效奖金，这有助于维护其合法权益和公平待遇。
• 若员工未能获得绩效奖金：员工可能需要接受公司不发放绩效奖金的决定。但在此情况下，员工仍可以通过法律途径来争取自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。不过，这需要员工承担一定的时间成本和法律费用。

综上所述，合同到期不续签时员工能否拿到绩效奖金是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。