有薪假未休完的处理方式主要取决于假期类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况说明：

1. 法定年休假未休完
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位既未安排休假，也未依法支付未休年休假工资报酬，劳动者可主张以下权益：

   • 补偿标准：按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资，即额外支付200%工资）。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 例外情形：若劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

2. 法定节假日未休完
   法定节假日（如春节、国庆等）属于强制休假，单位必须安排休假。若因工作需要安排加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若单位未支付加班费，劳动者可要求补发并主张经济补偿。

3. 探亲假、婚丧假等未休完
   此类假期具有特定目的（如探望配偶、处理婚丧事宜），若未休完，一般不支持折现补偿，但单位应尽量安排补休。若因单位原因导致无法休假，可协商解决或通过劳动仲裁主张权益。

4. 公司福利假未休完
   若公司规章制度或劳动合同中约定了额外福利假（如补充年假、生日假等），处理方式以公司规定为准。若公司规定未休完可折现或顺延，则按约定执行；若无明确规定，劳动者可与单位协商，但法律未强制要求补偿。

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同，确认假期性质及补偿规则；
   
2. 与单位协商补休或补偿方案，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备证据包括：考勤记录、工资条、未休假证明等。
   

温馨提示：不同地区对假期补偿的细则可能存在差异，若涉及复杂情况（如跨年度休假、离职结算等），建议提供具体信息进一步分析。