面对被待岗的情况，这确实是一个令人关切的问题，我会尽量从多个角度为你提供详细且深入的解答。

首先，理解待岗的含义与背景： 待岗通常指的是因单位管理需要、员工违反规定或未完成工作任务等原因，单位决定让员工暂时停止原岗位工作，进行学习、培训或等待重新安排工作的一种状态。待岗期间，员工的工资和福利待遇可能会受到影响，具体取决于单位的规章制度和当地法律法规。

接下来，分析被待岗的可能原因：

1. 违反单位规定：如违反劳动纪律、未完成岗位目标任务或有其他错误行为。
2. 单位管理需要：如单位进行业务调整、人员优化等。
3. 其他特殊情况：如经济环境变化、政策调整等不可抗力因素。

然后，探讨应对被待岗的策略：

1. 了解单位规章制度：

   • 仔细阅读单位的待岗制度或相关通知，了解待岗的原因、期限、待遇以及重新上岗的条件等。
   • 如果对制度有疑问或认为制度不合法，可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问。

2. 与单位沟通：

   • 主动与上级或人力资源部门沟通，了解待岗的具体原因和单位的打算。
   • 表达自己的意见和诉求，如希望尽快重新上岗、对待岗期间的待遇有异议等。

3. 维护自身权益：

   • 如果认为待岗决定不合法或不合理，可以依据当地劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留好相关证据，如待岗通知、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

4. 积极应对待岗期间：

   • 在待岗期间，可以积极参加单位组织的培训和学习，提升自己的能力和素质。
   • 同时，也可以寻找其他工作机会，以备不时之需。

5. 关注重新上岗条件：

   • 了解重新上岗的条件和流程，积极准备相关材料和考试。
   • 如果重新上岗需要考核，要认真对待考核，争取取得好成绩。

最后，关于待岗制度的合法性思考： 从保护劳动者权益的角度讲，待岗制度的合法性确实存在争议。因为待岗制度涉及到劳动者的基本权利，如工作权、报酬权，这些内容应当由劳动法和其他基本法律予以调整。如果单位以内部文件规定待岗制度，可能缺乏法律依据，且可能损害劳动者的合法权益。因此，在面对待岗情况时，劳动者有权依法维护自己的权益。

综上所述，面对被待岗的情况，建议先了解单位规章制度和待岗的具体原因，与单位积极沟通并维护自身权益。同时，也要关注重新上岗的条件和流程，积极准备以争取尽快重新上岗。如果认为待岗决定不合法或不合理，可以依法寻求帮助和救济。