公司发不续签告知书是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期，公司决定不续签：

   • 合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若公司决定不续签劳动合同，并提前以书面形式通知劳动者，同时按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿），则公司的行为是合法的。
   • 不合法情形：若公司未提前通知劳动者，或者未按照法律规定支付经济补偿，则公司的行为可能构成违法，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 劳动合同未到期，公司单方面决定不续签（实际为解除劳动合同）：

   • 合法情形：在一般情况下，劳动合同未到期，公司无权单方面决定不续签（即解除劳动合同），除非劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，或者双方协商一致解除劳动合同。若公司基于法定情形或双方协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿（如适用），则公司的行为是合法的。
   • 不合法情形：若公司无正当理由单方面解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，则公司的行为构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿的两倍）。

法律建议：

• 对于劳动者：若收到公司的不续签告知书，首先应确认劳动合同是否已到期。若已到期，且公司已按照法律规定支付经济补偿，则应接受并办理离职手续；若未到期或公司未支付经济补偿，则应与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在决定不续签劳动合同前，应仔细审查劳动合同条款和法律规定，确保自己的行为合法合规。若决定不续签，应提前以书面形式通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如适用），以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若公司行为合法，则劳动者需接受并办理离职手续，公司无需承担额外法律责任。
• 若公司行为违法，则劳动者有权要求公司继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金，并可能因此向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。公司可能因此面临法律制裁和声誉损失。

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