结论：上级要求职工跨市上班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定
- 若劳动合同中有明确约定工作地点：包括跨市上班的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么上级要求职工跨市上班通常是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方均具有约束力。
- 若劳动合同中未明确约定工作地点：或者约定的工作地点较为模糊（如“全国范围内”），那么上级要求职工跨市上班可能不构成违法，但职工有权要求与用人单位协商变更工作地点，或者根据实际情况主张相应的权益（如交通补贴、住宿安排等）。
用人单位规章制度
- 若用人单位规章制度中有相关规定：且该规定经过民主程序制定并公示，不违反法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守。但同样，职工也有权要求用人单位提供必要的支持（如交通、住宿等）。
- 若规章制度中无相关规定：或者规定不明确，那么上级单方面要求职工跨市上班可能缺乏依据，职工可以与用人单位协商，或者根据实际情况主张自己的权益。
合理性原则
- 即使劳动合同或规章制度中有约定：如果上级要求职工跨市上班的要求明显不合理（如要求职工每天往返数百公里，且不提供任何交通或住宿支持），那么职工有权拒绝，并可以与用人单位协商解决方案。
- 在极端情况下：如果上级的要求严重侵犯了职工的合法权益（如导致职工无法正常生活、工作），职工甚至可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的法律保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工：以及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工等特殊群体，法律给予了特别的保护。如果上级要求这些特殊群体的职工跨市上班，可能构成违法，因为这可能违反了法律对特殊群体的保护规定。
建议：
- 职工角度：如果遇到上级要求跨市上班的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么应当遵守；如果没有规定或规定不明确，可以与用人单位协商解决方案。同时，职工也有权要求用人单位提供必要的支持（如交通、住宿等）。
- 用人单位角度：在要求职工跨市上班时，应确保劳动合同和规章制度中有明确规定，且规定合法合理。同时，应充分考虑职工的实际情况和合理需求，提供必要的支持（如交通补贴、住宿安排等），以维护良好的劳动关系。
法律后果：
- 如果上级的要求违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、规章制度的约定，职工有权拒绝并主张相应的权益。如果因此产生纠纷，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
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