关于女职工年满55岁不退而选择58岁退休的问题，这主要取决于女职工的退休条件以及用人单位与女职工之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与条件：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常为55岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工）或50岁（对于工人岗位的女职工）。但这一规定并非绝对，因为退休年龄还可能受到其他因素的影响，如工作年限、健康状况等。
   • 如果女职工希望延迟退休至58岁，这通常不是由个人单方面决定的，而是需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。

2. 用人单位与女职工的协商：

   • 女职工在达到法定退休年龄时，如果希望继续工作，应与用人单位进行沟通，表达延迟退休的意愿。
   • 用人单位在考虑女职工的延迟退休请求时，会综合评估女职工的工作能力、健康状况、岗位需求等因素，以决定是否同意其延迟退休。
   • 如果用人单位同意女职工延迟退休，双方应签订相关的协议或合同，明确延迟退休的期限、工资待遇、工作内容等事项。

3. 法律后果与风险：

   • 如果女职工未经用人单位同意而擅自延迟退休，可能构成违约或违反用人单位的规章制度，从而面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
   • 另一方面，如果用人单位无正当理由拒绝女职工的延迟退休请求，也可能构成违法解除劳动合同或侵犯女职工的合法权益，女职工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于希望延迟退休的女职工，建议提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的退休政策和相关规定。
   • 在沟通过程中，女职工可以展示自己的工作能力、健康状况和继续工作的意愿，以增加用人单位同意延迟退休的可能性。
   • 如果双方达成一致意见，应签订书面的协议或合同，以明确双方的权利和义务。

总结来说，女职工年满55岁后是否可以选择58岁退休，并不是由个人单方面决定的，而是需要与用人单位进行协商并达成一致意见。在协商过程中，女职工应了解用人单位的退休政策和相关规定，展示自己的工作能力和继续工作的意愿，以增加用人单位同意延迟退休的可能性。如果双方无法达成一致意见，女职工应尊重用人单位的决定，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。