厂里放假期间上班是否算加班，这主要取决于放假的原因以及公司的具体安排，但通常情况下，放假期间上班会被视为加班。以下从不同角度进行分析：
法定节假日放假期间上班：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果公司在法定节假日安排员工上班，那么这通常会被视为加班，员工有权获得相应的加班工资。加班工资的计算标准一般是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
公司自主安排的放假期间上班：
- 如果公司因为自身原因（如设备检修、生产调整等）安排放假，并在放假期间要求员工上班，这也通常会被视为加班。在这种情况下，员工同样有权获得加班工资，具体标准可能根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定，但一般不应低于正常工作时间工资的150%或200%（具体取决于加班的时间段，如工作日、休息日等）。
特殊情况下的放假与上班：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等，公司可能不得不安排放假或调整工作时间。如果员工在这些特殊情况下被要求上班，其是否算作加班以及加班工资的支付标准，可能需要根据相关法律法规、政府指令以及公司的实际情况来综合判断。
法律建议：
- 如果您在放假期间被公司要求上班，并且不确定这是否算作加班，建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对公司的解释有疑问，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求他们提供明确的书面说明。
- 如果公司拒绝支付加班工资或您对公司的处理结果不满意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定支付加班工资，员工有权要求公司补发，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 在严重的情况下，如果公司长期拖欠加班工资或违反其他劳动法律法规，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总之，厂里放假期间上班是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。