县直部门局长在被行政拘留出来后，纪委调查处理期间是否需要离岗，这主要取决于具体的法律法规、单位规章制度以及纪委的调查要求，但通常情况下，被调查对象在调查期间是需要暂停职务、离岗配合调查的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律法规依据
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在受到调查期间，其职务行为可能会受到限制，以确保调查的公正性和有效性。虽然公务员法没有直接规定被调查对象必须离岗，但离岗配合调查是常见的做法，以避免对调查工作产生干扰。
纪律处分条例：
- 依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部在受到纪律审查期间，通常需要暂停职务，以便纪委能够全面、深入地开展调查工作。这一规定同样适用于县直部门局长这样的公职人员。
二、单位规章制度
- 除了法律法规外，各单位通常也会制定自己的规章制度，对公职人员在受到调查期间的行为进行规范。这些规章制度可能会明确规定，被调查对象在调查期间需要离岗，并配合纪委的调查工作。
三、纪委调查要求
- 纪委在调查过程中，为了确保调查的公正性和有效性，可能会要求被调查对象离岗。这样做可以避免被调查对象利用职务之便干扰调查工作，也可以保护被调查对象的合法权益，防止其在调查期间受到不公正的待遇。
四、实际操作中的考虑
保护调查工作的公正性：
- 离岗可以避免被调查对象在调查期间继续履行职务，从而减少对调查工作的潜在干扰。这有助于纪委更全面、深入地了解事实真相，作出公正的调查结论。
保护被调查对象的合法权益：
- 离岗也可以防止被调查对象在调查期间受到不公正的待遇或报复。在调查期间，被调查对象可能处于相对弱势的地位，离岗可以为其提供一个相对安全的环境，以便其更好地配合调查工作。
维护单位正常秩序：
- 如果被调查对象继续履行职务，可能会对单位的正常秩序产生不良影响。离岗可以确保单位在调查期间能够保持正常的运转，避免因调查工作而对单位工作造成不必要的干扰。
五、特殊情况的处理
- 在某些特殊情况下，如被调查对象涉及的事项与其职务无关，或者纪委认为其继续履行职务不会对调查工作产生干扰时，可能会允许其继续履行职务。但这种情况相对较少，且需要纪委根据具体情况进行综合判断。