结论：针对公司违规辞退且一直拖延不赔偿的情况，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

法律背景与建议：

1. 违规辞退的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违规辞退您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

2. 拖延赔偿的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司的违规行为和您的损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司支付相应的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违规辞退且拖延赔偿，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司的违规行为和您的损失。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何法律行动之前，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会损害您的权益并影响案件的进展。

进一步思考：

• 在处理这类纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑通过媒体曝光、行业组织投诉等方式来维护自己的权益。然而，这些方式可能涉及更多的风险和不确定性，因此需要谨慎考虑。
• 如果您担心劳动仲裁或诉讼过程复杂、耗时较长，您可以考虑与公司达成和解协议。在和解协议中，您可以明确要求公司支付赔偿金的具体金额和支付方式，以确保您的权益得到保障。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。