公务员受工伤赔偿费用由谁支付-孙滔律师

公务员受工伤赔偿费用由谁支付-孙滔律师｜法行宝

2026-06-21 劳动纠纷

公务员受工伤，赔偿费用一般由工伤保险基金和所在单位共同支付，具体支付主体和项目需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金支付部分

根据《工伤保险条例》及相关规定，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，如果公务员因工伤需要安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等），所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、所在单位支付部分

停工留薪期工资福利：公务员因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的公务员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果所在单位未派人护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向公务员支付护理费。
伤残津贴（部分情况）：对于被鉴定为一级至四级伤残的公务员，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；但如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致公务员无法享受工伤保险基金支付的伤残津贴的，则由单位承担支付责任。不过，在公务员体系中，由于通常有较为完善的社保缴纳机制，这种情况相对较少。对于五级、六级伤残的公务员，单位难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、特殊情况说明

如果公务员所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金追偿。此外，如果公务员因工伤导致死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：在实际操作中，公务员或其家属应及时向所在单位报告工伤情况，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果单位未依法支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，公务员或其家属可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员受工伤后，护理费的承担主体主要取决于工伤的具体阶段、伤残等级以及用人单位是否缴纳了工伤保险费。以下是详细分析：停工留薪期内承担主体：根据《工伤保险条例》第三十三条，公务员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，若生活不能自理需要护理，由所在单位（即公务员所在的机关或事业单位）负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。特殊情况处理：若单位未履行护理义务，公务员有权要求单位履行，或通过内部申诉、行政复议等途径主张权益。评定伤残等级后承担主体：根据《工伤保险条例》第三十四条，公务员评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这意味着，一旦公务员被评定为需要生活护理的伤残等级，护理费用将由工伤保险基金承担。支付标准：生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。统筹地区通常指公务员所在单位所在地的市级行政区域。康复期间：若公务员在康复期间仍需护理且符合规定，护理费用同样按上述标准从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费承担主体：如果公务员所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么在整个工伤处理过程中（包括停工留薪期和评定伤残等级后），所有应由工伤保险基金支付的费用（含护理费用）将由用人单位承担。护理费用的计算标准有收入的护理人员：如果护理人员有收入，护理费的计算可以参照护理人员的误工费规定。无收入或雇佣护工：如果护理人员无收入或公务员雇佣了护工，护理费的赔偿可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。总结与建议：公务员受工伤后，护理费的承担主体并非一成不变，而是根据工伤阶段、伤残等级和工伤保险缴纳情况而有所不同。在停工留薪期内，护理费用由所在单位承担；评定伤残等级后，若需要生活护理，则由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险费，所有相关费用将由单位承担。公务员在遭遇工伤时，应及时了解自己的权益和单位的义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员因工伤产生的医药费，一般由工伤保险基金承担，若未参保则由单位承担。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金承担的情况法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这意味着，公务员作为职工的一部分，也应当参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。当公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。实际操作：公务员在因工伤需要治疗时，应首先确保已经参加了工伤保险。治疗过程中产生的医药费，应按照规定的流程向工伤保险基金申请报销。这通常包括提交相关的医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等材料。二、单位承担的情况未参保或基金不足：如果公务员所在单位未依法为其缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付其工伤医疗费用，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，这部分费用将由用人单位支付。这意味着，在单位未履行缴费义务或基金不足的情况下，公务员的工伤医药费将由单位承担。单位责任：单位作为公务员的雇主，有义务为其提供必要的劳动保护条件，并依法缴纳工伤保险费。如果单位未履行这些义务，导致公务员因工伤产生医药费无法从工伤保险基金中获得报销，那么单位应承担相应的法律责任。三、特殊情况与注意事项工伤认定：公务员在因工伤需要治疗前，应首先进行工伤认定。只有经过认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。报销流程与材料：公务员在申请工伤医药费报销时，应按照规定的流程进行，并提交必要的材料。这包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等。如果材料不全或不符合规定，可能会导致报销申请被拒绝或延迟处理。法律援助与咨询：如果公务员在工伤医药费报销过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和帮助，确保公务员的合法权益得到保障。总结来说，公务员因工伤产生的医药费一般由工伤保险基金承担。但如果单位未依法为其缴纳工伤保险费或工伤保险基金不足以支付，则这部分费用将由单位承担。在处理这类问题时，公务员应了解相关的法律法规和报销流程，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员因公受伤后，其医药费一般由国家承担，享受公费医疗政策。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：法律依据与费用承担：根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，公务员因公受伤后，其医疗费用在规定范围内一般由国家承担。这符合公费医疗政策的基本原则，旨在保障公务员在执行公务过程中的合法权益。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。这意味着，只要公务员的受伤情况被认定为工伤，并且治疗费用符合相关规定，就可以享受工伤保险基金的支付。紧急情况下的医疗费用处理：在紧急情况下，公务员可能无法立即前往签订服务协议的医疗机构就医。此时，他们可以先就近进行急救，所需医疗费用符合规定标准的，同样会从工伤保险基金支付。如果公务员所在单位未纳入工伤保险体系，那么紧急情况下的医疗费用将由所在单位承担。这确保了公务员在紧急情况下也能得到及时有效的救治。停工留薪期间的待遇：公务员因公受伤后，在治疗期间享受停工留薪待遇。这意味着，在停工留薪期内，公务员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了公务员在受伤后能够有足够的时间进行康复和治疗，同时不会因停工而影响其经济收入。实际操作中的注意事项：公务员在因公受伤后，应及时向所在单位报告伤情，并按照相关规定申请工伤认定和待遇补偿。这是确保公务员能够充分享受其合法权益的重要步骤。公务员应了解自身权益，包括医疗费用的承担、停工留薪期间的待遇等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。建议：公务员在因公受伤后，应尽快与所在单位的人力资源部门或相关负责人联系，了解具体的工伤认定流程和待遇补偿标准。如果公务员对工伤认定或待遇补偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。综上所述，公务员因公受伤后，其医药费一般由国家承担，享受公费医疗政策。在实际操作中，公务员应及时报告伤情、申请工伤认定和待遇补偿，并了解自身权益以维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公务员工伤认定后，赔偿费用一般由工伤保险基金支付，若未参保则由单位支付。以下是详细分析：一、工伤保险基金支付的情况法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，公务员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。支付范围：工伤保险基金支付的范围包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。二、单位支付的情况未参保情况：如果公务员所在单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其他费用：除了工伤保险基金支付的费用外，还有一些费用可能由单位承担，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（单位难以安排工作的）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。三、特殊情况说明第三方责任：如果公务员的工伤是由第三方造成的，那么根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。公务员与普通职工的区别：需要注意的是，公务员与普通职工在工伤保险方面可能存在一些差异。例如，公务员的工伤保险可能由特定的机构管理，且赔偿标准可能有所不同。但总体来说，公务员在工伤认定和赔偿方面也遵循《工伤保险条例》的基本原则。四、建议与提醒及时申请工伤认定：如果公务员发生工伤，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，应保留好相关医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续申请工伤赔偿。咨询专业律师：如果在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

公务员工伤赔付是一个涉及多个方面的复杂问题，其赔付标准和程序主要依据公务员是否纳入工伤保险体系以及相关的法律法规和地区政策来执行。以下是对公务员工伤赔付的详细解答：一、公务员工伤赔付的基本原则公务员工伤赔付并非遵循统一标准，而是根据具体情况，依据是否纳入工伤保险体系，分别遵循《工伤保险条例》或人事部门相关政策执行。这一原则确保了公务员在工伤情况下能够得到合理且符合规定的赔付。二、已纳入工伤保险体系的公务员赔付对于已纳入工伤保险体系的公务员，其工伤赔付主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，具体包括以下几个方面：医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：公务员因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助金，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残的公务员，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的公务员，若选择与用人单位解除或终止劳动关系，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，具体标准由地方政府规定。工亡待遇：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、未纳入工伤保险体系的公务员赔付对于未将公务员纳入工伤保险的地区，其工伤赔付主要依据人事部门的相关政策执行，具体包括：医疗费：实际发生的医疗费用，由单位据实报销。伤残抚恤金：根据民政部相关规定，参照军人残疾抚恤金标准执行，具体数额根据政策调整。工亡待遇：烈士抚恤待遇按国家有关规定执行；其他因公牺牲或病故的公务员，遗属可获得一次性抚恤金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。四、公务员工伤赔付的认定主体和程序认定主体：由所在单位、公务员本人或其近亲属提出申请。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定程序：提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。五、注意事项具体赔付标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议受伤公务员或其家属及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以了解具体的赔付政策和流程。确保所有申请材料真实有效，以便顺利获得工伤赔付。综上所述，公务员工伤赔付涉及多个方面，包括赔付原则、已纳入和未纳入工伤保险体系的赔付标准、认定主体和程序以及注意事项等。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，并确保受伤公务员的合法权益得到充分保障。

公务员因工伤死亡后，其工资的支付问题实际上与工伤保险待遇的发放紧密相关，具体来说，工资的支付并非直接以“工资”形式发放，而是通过一系列抚恤金和补助金来体现对遗属的经济支持。以下是详细的分析和解答：一、一次性抚恤金标准：烈士和因公牺牲的公务员，其遗属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费作为一次性抚恤金。病故的公务员，其遗属则获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。支付主体：所需经费一般由所在单位或相关财政部门承担，按现行渠道解决。这意味着，一次性抚恤金实际上是对公务员生前工资的一种替代性补偿，用于保障遗属的基本生活需求。二、丧葬补助金标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，但具体标准可能因地区而异。例如，有的地方可能规定为当地上年度职工月平均工资的若干月数。支付主体：若公务员所在地区已将其纳入工伤保险体系，则由工伤保险基金支付；若未纳入，则由单位按照规定支付。丧葬补助金虽然不直接等同于工资，但也是对公务员死亡后遗属的一种经济支持。三、供养亲属抚恤金适用对象：依靠因工死亡公务员生前提供主要生活来源，并满足以下条件的亲属可申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的；工亡公务员配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡公务员父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡公务员子女未满18周岁的；其他特定情况下符合条件的亲属。标准：配偶每月可获得工亡公务员本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%；核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于工亡公务员生前的工资。支付主体：同样地，若已纳入工伤保险体系，则由工伤保险基金支付；若未纳入，则由单位负责支付。供养亲属抚恤金是对公务员生前工资的一种长期替代性补偿，用于保障供养亲属的基本生活。四、综合分析与建议经济支持体系：公务员因工伤死亡后，其遗属可以享受到包括一次性抚恤金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金在内的多项工伤保险待遇。这些待遇共同构成了一个相对完善的经济支持体系，旨在减轻家庭经济负担，保障遗属的基本生活需求。地区差异与政策更新：需要注意的是，具体的待遇标准和支付主体可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理这类问题时，建议遗属及时咨询当地的社保部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。法律保障与权益维护：作为遗属，有权依法享受这些工伤保险待遇。如果单位或相关部门未按照规定支付待遇，遗属可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，公务员因工伤死亡后，其“工资”的支付实际上是通过一系列抚恤金和补助金来体现的。这些待遇旨在保障遗属的基本生活需求，减轻家庭经济负担。在处理这类问题时，建议遗属及时咨询当地相关部门以获取最准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：政府工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，则由用人单位全额支付。详细分析：用人单位已缴纳工伤保险费的情况工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。例如，职工因工作受伤需要手术，手术费用、药品费用等均由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。如职工住院期间，每天可获得一定金额的伙食补助。交通食宿费：用于支付工伤职工到统筹地区以外就医途中的交通和食宿费用。例如，职工需要到外地接受特殊治疗，其交通费用和住宿费用可由工伤保险基金支付。伤残辅助器具费：按照国家规定的标准支付，以保障工伤职工日常生活及就业需要。如职工因工伤导致残疾，需要安装假肢或轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照不同的月数乘以本人工资支付。具体为一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，以此类推至十级伤残7个月。按月领取的伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，按月领取的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位支付的项目：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因工伤需要休息3个月，这3个月的工资由用人单位支付。五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位未缴纳工伤保险费的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后的所有赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的项目和应由用人单位支付的项目，均应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目全额支付。例如，职工因工伤需要手术，但用人单位未缴纳工伤保险费，则手术费用、药品费用等均由用人单位承担。总结与建议：工伤赔偿的支付主体及具体项目承担方需根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及工伤的具体情况来确定。为确保劳动者的权益得到充分保障，建议所有用人单位务必依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，在发生工伤事故后，及时向用人单位或相关部门报告，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“工伤赔偿由谁支付”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。结论前置：工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，则所有赔偿均由用人单位自行承担。一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况由工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。住院伙食补助费：按照当地规定标准给予伙食补助。异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。伤残辅助器具费：安装配置假肢、矫形器等辅助器具的费用。生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，按月支付生活护理费。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付的一次性工伤医疗补助金。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由用人单位支付的项目：停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付的一次性伤残就业补助金。二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。三、法律建议对于工伤职工：在发生工伤后，应及时了解自身权益，并通过合法途径积极维权。若用人单位拒绝支付工伤赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼。对于用人单位：应依法为员工缴纳工伤保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，在发生工伤事故后，应积极配合工伤职工进行工伤认定和赔偿申请，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。综上所述，工伤赔偿的支付主体及责任划分清晰明确。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于公务员工伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面政策和规定的复杂议题。以下我将根据公务员是否纳入工伤保险体系，为您详细阐述赔偿的标准、内容以及赔偿主体。一、已纳入工伤保险体系的情况对于已纳入工伤保险体系的公务员，其工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来执行。具体来说，赔偿内容涵盖以下几个方面：医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。这意味着公务员在工伤治疗期间，无需担心医疗费用的问题。停工留薪期工资：如果公务员因工受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，公务员可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的公务员，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。对于五级至六级伤残且难以安排工作的公务员，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果公务员选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么他们可以分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性补助金。具体标准由地方政府规定。工亡待遇：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿则增加10%。但总额不得高于职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、未纳入工伤保险体系的情况对于未将公务员纳入工伤保险体系的地区，其工伤赔偿则主要依据人事部门的相关政策来执行。具体来说：医疗费：实际发生的医疗费用将由单位据实报销。这意味着公务员需要先自行支付医疗费用，然后凭相关凭证向单位申请报销。伤残抚恤金：根据民政部的相关规定，公务员的伤残抚恤金将参照军人残疾抚恤金标准来执行。例如，一级因战残疾抚恤金每年可达一定数额，具体数额会根据政策调整而变化。工亡待遇：如果公务员因公牺牲或病故，其遗属将获得一次性抚恤金。烈士的抚恤待遇按国家有关规定执行；其他因公牺牲或病故的公务员，遗属可获得的一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。三、赔偿主体与综合建议在已纳入工伤保险体系的情况下，赔偿主体主要为工伤保险基金和用人单位；而在未纳入的情况下，赔偿主体则主要为公务员所在的单位。对于公务员而言，了解自身所在地区的工伤赔偿政策至关重要。这不仅有助于在不幸发生工伤时及时获得应有的赔偿和抚助，还能确保自身权益得到充分保障。因此，我建议公务员们密切关注相关政策动态，并在必要时咨询专业人士或相关部门以获取更详细的信息和指导。