工伤务工费（通常指停工留薪期工资福利）的支付责任主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。以下是具体分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况：

   • 在这种情况下，工伤职工在停工留薪期内的工资福利（即务工费）应由用人单位按月支付。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活需求。
   • 同时，用人单位还需承担其他部分工伤待遇，如五级、六级伤残职工的伤残津贴（如果难以安排工作的话），以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利（务工费）、医疗费用、康复费用、伤残津贴等，均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付。
   • 在这种情况下，用人单位不仅需承担工伤职工的全部工伤待遇，还可能面临责令限期参保、补缴保险费及滞纳金，以及可能的罚款等法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这是国家为保障职工权益、分散用人单位工伤风险而设立的重要制度。
• 对于工伤职工而言，了解自身权益并积极参与工伤保险制度的建设和完善至关重要。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工有权向相关部门投诉并要求用人单位承担全部工伤待遇。
• 对于用人单位而言，依法为员工缴纳工伤保险是法定义务，也是降低自身风险、保障员工权益的重要举措。建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费。

可能的后遗症与应对：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在此过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

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