公职人员因玩忽职守罪被判处免于刑事处罚后，是否会被开除，需结合具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，存在被开除的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 玩忽职守罪的法律后果：玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或者不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，玩忽职守罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。然而，若情节轻微，可能被判处免于刑事处罚。
   • 免于刑事处罚的含义：免于刑事处罚意味着行为人虽然构成犯罪，但因其情节轻微、社会危害性不大或其他法定原因，法院决定不对其判处刑罚。但这并不意味着行为人没有犯罪记录或不受其他处分。

2. 公职人员处分规定：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定了公职人员违法行为的处分种类和适用情形。对于因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。虽然玩忽职守罪被判处免于刑事处罚不属于上述情形，但该法也规定了其他处分种类，如警告、记过、记大过、降级、撤职等，且并未排除对免于刑事处罚的公职人员给予开除处分的可能性。
   • 单位内部规定：除了国家法律外，公职人员所在单位还可能根据内部规定对违法行为进行处分。这些规定可能更加具体和严格，因此，即使法律上未明确规定免于刑事处罚的公职人员必须被开除，单位内部规定也可能要求如此。

3. 实际情况与风险评估：

   • 社会影响与单位形象：公职人员作为国家机关的代表，其行为直接影响到单位形象和政府公信力。因此，即使被判处免于刑事处罚，单位也可能出于维护形象和公信力的考虑，对涉事公职人员给予开除处分。
   • 情节严重程度：玩忽职守罪的情节严重程度也是决定是否开除的重要因素。如果情节轻微、社会危害性不大，且行为人平时表现良好、有悔过表现，单位可能考虑给予较轻的处分。但如果情节严重、造成重大损失或不良影响，开除的可能性则大大增加。

建议与行动：

• 咨询单位人事部门：对于具体是否会被开除，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部规定和处分程序。
• 积极表现与悔过：如果已被判处免于刑事处罚，应积极表现、认真悔过，争取单位的理解和宽容。
• 法律援助与申诉：如果认为处分过重或存在不公正情况，可以寻求法律援助或向相关部门申诉。

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