结论前置：公职人员若因玩忽职守罪被判处刑罚（包括宣告缓刑），通常会被开除公职，但在特定情况下，对于过失犯罪且刑期较轻的，可能存在不予开除的例外。
详细分析
一般原则
开除公职的常见情形：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。玩忽职守罪虽属于过失犯罪，但一旦被判处刑罚，通常也会面临开除公职的处分。
玩忽职守罪的特殊性：玩忽职守罪是公职人员因过失行为导致的犯罪，其特殊性在于，即使犯罪情节不是特别严重，但只要被判处刑罚，就可能对公职生涯产生严重影响。这是因为公职人员肩负着特殊的职责和使命，其失职行为可能给国家和人民利益造成重大损失。
特殊情况下的处理
较轻刑罚的处理：虽然法律原则上规定公职人员因玩忽职守罪被判刑后应开除，但在实际操作中，对于因过失犯罪且刑期较轻（如管制、拘役或三年以下有期徒刑）的情况，存在一定弹性处理空间。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，若案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
行政处罚与公职保留：若公职人员仅因玩忽职守受到行政处罚，而未被判处有期徒刑以上的刑罚，则通常不会被开除公职。但可能会面临降级、撤职等其他处分，具体取决于违法情节的严重程度和造成的后果。
实际案例与法律后果
实际案例：在实际操作中，因玩忽职守罪被判刑的公职人员，大多数情况下都会被开除公职。这是因为玩忽职守罪往往伴随着严重的后果，如公共财产损失、人员伤亡等，这些后果对公职人员的职业声誉和职业生涯产生极大影响。
法律后果：除了开除公职外，公职人员还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。这些刑罚不仅会对公职人员的个人生活产生严重影响，还会对其未来的职业发展造成不可逆转的损害。
建议与预防措施
加强培训与教育：公职人员应加强对法律法规和职业道德规范的学习，提高自身的法律意识和职业素养。通过定期培训和教育活动，增强公职人员的责任感和使命感，减少玩忽职守行为的发生。
完善监督机制：相关部门应加强对公职人员的监督和管理，建立健全的监督机制。通过定期检查和不定期抽查等方式，及时发现和纠正公职人员的失职行为，防止其演变为犯罪行为。
积极配合调查：对于已经涉嫌玩忽职守的公职人员，应积极配合调查工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，应主动采取措施弥补损失，减少不良影响。
总结与建议：公职人员因玩忽职守罪被判处刑罚后，通常会被开除公职。但在特定情况下，如过失犯罪且刑期较轻、案件情况特殊等，可能存在不予开除的例外。因此，公职人员应时刻保持高度的责任心和警惕性，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免因一时疏忽而犯下大错。若您有任何关于职务犯罪辩护的法律问题，欢迎直接向我咨询。