第三方公司劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。这一规定确保了劳务派遣公司具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任。
2. 经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这是劳务派遣公司正常运营的基础条件。
3. 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括员工招聘、培训、管理、薪酬支付等方面的制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
4. 法律、行政法规规定的其他条件：这是兜底条款，确保劳务派遣公司的设立和运营符合所有相关法律法规的要求。

满足上述条件的第三方公司，经过劳动行政部门的许可后，可以依法开展劳务派遣业务。

合法劳务派遣的关键要素

1. 劳动合同的签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是保障被派遣劳动者权益的重要措施。
2. 用工单位的义务：用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如提供劳动保护、支付加班费等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以确保劳务派遣的合法性和稳定性。
3. 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

违法劳务派遣的情形及后果

1. 未经许可擅自经营：任何单位或者个人未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2. 违法解除或终止劳动合同：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 用工单位违法用工：用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

实务建议

1. 选择合法劳务派遣公司：用工单位在选择劳务派遣公司时，应当核实其是否具备经营劳务派遣业务的资质和条件，避免与非法劳务派遣公司合作。
2. 明确双方权利义务：用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应当明确双方的权利义务，包括被派遣劳动者的招聘、培训、管理、薪酬支付等方面的责任划分。
3. 保障被派遣劳动者权益：用工单位应当遵守同工同酬原则，保障被派遣劳动者的合法权益。同时，用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训和安全教育，确保其能够胜任工作并保障安全生产。

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