这种情况可能存在法律风险或不合理条款，需要谨慎对待。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同条款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同或兼职协议应当遵循公平、自愿原则。若合同约定“前一个月不用填合同、不用交钱，后续10个月需交钱”，需明确“交钱”的性质：

   • 如果是押金、保证金或培训费：法律明确禁止用人单位以任何名义收取此类费用（《劳动合同法》第九条）。即使合同中约定，该条款也因违法而无效，你有权拒绝支付并要求退还已交款项。
     
   • 如果是服务费、管理费等：需结合合同具体内容判断是否合理。例如，若你提供的是劳务服务（如设计、翻译），对方按项目抽成可能合法；但若以“管理费”名义变相收费，可能涉嫌不公平条款。
     

2. 前一个月不签合同的隐患

   • 劳动关系认定风险：若前一个月你已实际提供劳动，但未签合同，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起1个月内签订书面合同。超过1个月未签，你有权主张自第2个月起至第12个月的双倍工资（需以存在劳动关系为前提）。
     
   • 权益保障缺失：未签合同期间，若发生工伤、欠薪等纠纷，你可能因缺乏书面证据而面临维权困难。
     

3. 后续10个月交钱的合理性

   • 需结合行业惯例和合同具体条款判断。例如：
     
     • 如果是分期支付的服务费用（如你使用对方平台接单，需按比例支付佣金），需确认费用标准是否透明、是否与服务质量挂钩。
       
     • 如果是变相收费（如以“会员费”名义要求支付固定费用），可能涉嫌欺诈或强制交易，你有权拒绝。
       

建议行动步骤：

1. 要求对方提供书面合同，仔细阅读条款，重点关注费用性质、支付方式、违约责任等内容。
   
2. 拒绝支付任何违法费用（如押金、保证金），若已支付，保留转账记录并要求退还。
   
3. 若前一个月已实际工作，可要求补签合同或保留工作证据（如聊天记录、考勤记录、工资支付记录等），以备后续维权。
   
4. 如对合同条款存疑，可直接向我咨询，我会帮你分析具体条款的合法性及风险点。
   

总结：这种“先试用后收费”的模式可能隐藏法律风险，尤其是涉及费用支付的部分。务必谨慎审查合同，避免因信息不对称导致权益受损。