结论：如果公司多发了工资而您不退还，可能会面临民事责任、信用记录受损等后果，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与责任
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据取得的不当利益应当返还给受损失的人。因此，如果公司多支付了工资给您，而您未予退还，则构成不当得利。公司有权要求您返还多发的工资，并可能通过法律途径追讨。
侵占罪风险（在特定情况下）：
- 如果您明知是多发的工资却故意不退还，且数额较大或持续时间较长，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大拒不退还的行为。不过，这种情况较为少见，通常需要满足一定的数额和情节要求。
二、可能面临的法律后果
民事责任：
- 您需承担返还多发工资的民事责任。若拒不履行，公司可向法院提起诉讼，要求强制执行。
- 若因您的行为导致公司产生其他经济损失（如诉讼费、律师费等），您还需承担赔偿责任。
信用记录受损：
- 此类纠纷可能被纳入个人征信系统，影响您未来贷款、求职等社会活动。
- 部分行业对从业者诚信度有特殊要求，相关记录可能成为职业发展的阻碍。
刑事责任（在构成犯罪的情况下）：
- 若您的行为被认定为侵占罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。不过，如前所述，这种情况较为少见，且需要满足一定的数额和情节要求。
三、实际处理建议
主动沟通协商：
- 建议您发现多发工资后主动联系公司说明情况，避免法律风险升级。通过友好协商解决既能维护自身信誉，也能减少双方时间成本。
- 在沟通过程中，您可以表达愿意退还多发工资的意愿，并询问公司具体的退还方式和时间要求。
保留证据材料：
- 您应保存工资条、银行流水等证据，证明多发金额的实际存在。这些材料在后续处理中将成为关键依据。
- 如果公司要求您签署相关文件或确认多发工资的事实，请务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。
及时退还多发工资：
- 在与公司协商一致后，您应及时退还多发工资。如果公司同意从您后续工资中扣除多发的部分，请确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每次扣除的比例一般不超过您当月工资的20%。
寻求法律帮助（如需）：
- 如果您对公司的处理方式有异议或遇到法律纠纷，可以向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与提醒：面对公司多发工资的情况，建议您保持冷静和理性，主动与公司沟通协商并退还多发工资。这样既能维护自己的信誉和形象，也能避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。