关于上班午休时间死亡赔偿的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是不同情况下的赔偿处理方式：

1. 认定为工伤的情形及赔偿

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“工作时间”包含合理的休息时间，如午休时间，若该休息时间被视为工作时间的合理延伸，且职工是在工作岗位上突发疾病，则可能符合工伤认定条件。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前工资。计算公式示例（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 40% × 月数。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

2. 非工伤情形的处理

   • 认定依据：若员工在休息时间因非突发疾病死亡，或不符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，如非工作原因受伤等，则不认定为工伤。
   • 赔偿情况：
     • 用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体金额和支付方式需参照当地相关政策规定。
     • 若公司存在过错或与死亡有因果关系，如未提供安全的工作环境、未履行必要的救助义务等，公司可能需承担侵权赔偿责任。此时，赔偿项目和金额将根据侵权责任法的相关规定进行确定。

3. 商业保险的考量

   • 若公司为员工购买了商业保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等，员工家属可能还能获得来自保险公司的赔偿。具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款进行确定。因此，在处理此类事件时，建议家属及时查阅保险合同，了解保险赔偿的相关规定。

4. 人道主义关怀

   • 即使无法认定为工伤且公司无过错，出于人道主义考虑，公司可能会给予家属一定的抚慰金。这并非法律义务，而是公司基于社会责任和人文关怀的自愿行为。具体金额和支付方式需由公司与家属协商确定。

法律建议：

• 在发生此类事件时，家属应尽快与用人单位沟通，了解事件的具体情况和公司的态度。
• 及时申请工伤认定，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在申请工伤认定时，需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 积极配合收集相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。在处理过程中，建议家属保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求和争取权益。

总结：上班午休时间死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目与标准、商业保险以及人道主义关怀等。在处理过程中，需根据具体情况进行细致分析，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。