核心结论：签了降薪协议后又被裁员，赔偿金的计算需分情况讨论，主要取决于裁员是否合法以及降薪协议是否有效。以下是具体分析：

1. 若裁员合法且降薪协议有效
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

   • 关键点：若降薪协议合法有效（如双方协商一致、无欺诈胁迫等情形），则“月工资”按降薪后的实际工资计算。
     
   • 示例：您工作5年，降薪前月薪1万元，降薪后8千元，裁员时经济补偿为5个月×8千元=4万元。

2. 若裁员合法但降薪协议无效
   若降薪协议存在违法情形（如未协商一致、低于当地最低工资标准、未履行书面变更程序等），则降薪部分可能被认定无效，经济补偿的“月工资”应按降薪前的工资标准计算。

   • 关键点：需举证证明降薪协议无效（如保存原合同、工资条、沟通记录等证据）。
     
   • 示例：同上，若降薪协议无效，经济补偿为5个月×1万元=5万元。

3. 若裁员违法（如未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法裁员的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。此时，“月工资”同样需根据降薪协议是否有效确定计算基数。

   • 关键点：违法裁员的认定需结合程序要件（如提前30日通知、向劳动部门报告等）。
     
   • 示例：同上，若裁员违法且降薪协议有效，赔偿金为2×5个月×8千元=8万元；若降薪协议无效，则为2×5个月×1万元=10万元。

行动建议：

1. 核查降薪协议的签订程序（是否双方协商一致、是否书面变更合同）；
   
2. 收集工资条、银行流水、裁员通知等证据；
   
3. 若对裁员合法性或赔偿金计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如降薪幅度、裁员理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。