企业改组、改制、裁员或破产时的职工安置方案，必须经过职工代表大会或全体职工审议通过。具体说明如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及《企业破产法》相关规定，企业制定涉及职工切身利益的规章制度（如安置方案）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定。若企业进入破产程序，管理人需将安置方案提交债权人会议审议，但涉及职工权益的部分（如经济补偿、社保衔接等）仍需优先保障职工知情权、参与权。

2. 审议程序的关键点

   • 民主程序：安置方案需经职工代表大会或全体职工过半数同意，未履行该程序的方案可能被认定为无效。
     
   • 内容合法性：方案需符合《劳动合同法》《社会保险法》等规定，例如经济补偿标准不得低于法定标准（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 公示与送达：方案通过后需向全体职工公示，并留存书面记录作为后续争议的证据。

3. 特殊情形补充

   • 破产程序中的优先权：根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资、医疗伤残补助、经济补偿等债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿。
     
   • 裁员限制：若企业以经营困难为由裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。

建议：企业应提前与工会、职工代表沟通，确保方案兼顾合法性与合理性；职工若发现方案侵害权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体方案需审核，可直接向我咨询细节。