劳动合同中未写明具体薪资是不合法的，且对劳动者和用人单位均存在潜在风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括“劳动报酬”在内的必备条款。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动者的薪资标准，包括工资数额、构成、支付方式及时间等，否则该合同将不符合法律的形式要求，存在瑕疵。

二、对劳动者的影响

1. 薪资权益难以保障：若劳动合同中未明确薪资，用人单位可能随意调整工资，甚至拖欠工资。在发生薪资争议时，劳动者将面临举证难题，难以证明自己的应得工资，从而在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
2. 影响其他待遇计算：薪资是计算加班工资、经济补偿金、年休假工资等的基础。缺乏明确的薪资约定，这些待遇的计算容易产生纠纷，进一步损害劳动者的权益。
3. 职业规划受阻：不明确的薪资会影响劳动者的收入预期，进而干扰其职业规划和生活安排。例如，购房、购车等重大决策可能因此变得犹豫不决。

三、对用人单位的影响

1. 面临法律责任：不按规定在劳动合同中明确劳动报酬，用人单位可能受到劳动行政部门的责令改正处罚。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
2. 增加劳动纠纷：模糊的薪资约定易引发员工不满和纠纷，降低工作积极性，增加管理成本和法律风险。员工可能因此选择离职，导致用人单位员工流失率上升。

四、补救措施与建议

1. 及时协商：若已签订但未写明具体薪资的劳动合同，劳动者应立即与用人单位协商，要求在合同中补充具体的薪资条款，并确保双方签字确认。这是最直接且有效的解决方式。
2. 保留证据：在协商过程中，劳动者应保存与薪资相关的沟通记录、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
3. 法律途径维权：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。
4. 签订合同时谨慎审查：为避免后续纠纷，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保包括劳动报酬在内的所有关键信息都已明确约定。若发现合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改。

总结来说，劳动合同中明确约定劳动报酬是法律规定的必备内容，对保障劳动者权益和维护用人单位稳定具有重要意义。双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。若您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。