结论：针对工资一半打卡一半现金发放的情况，若要申请劳动仲裁，关键在于收集充分证据证明实际工资数额及公司未足额支付的事实，然后按照法定程序申请仲裁。以下是详细说明：
证据收集
- 工资条或工资记录：尽管有一部分工资是现金发放，但公司可能仍会提供工资条或者有内部的工资记录系统。你可以尝试与公司沟通，要求其提供完整的工资条，上面应明确显示打卡工资和现金工资的构成。如果公司拒绝提供，你可以回忆并记录下每次现金发放的金额、时间、发放人等信息，最好能找到同事作为证人，证明公司确实存在现金发放工资的情况。
- 银行流水：打卡工资部分会有明确的银行流水记录，这是证明你工资收入的重要证据之一。你可以打印出自己的银行流水，标注出哪些是工资收入，以及对应的打卡工资数额。
- 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的支付方式、支付时间以及工资数额等条款。如果劳动合同中明确规定了工资的全部数额，而公司实际发放时却将一部分改为现金发放，这就构成了违约。你可以仔细查看劳动合同，找出相关条款作为证据。
- 其他相关证据：例如，公司的规章制度、员工手册等文件中如果有关于工资支付的规定，也可以作为辅助证据。此外，如果你与公司就工资问题有过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，也可以保存下来作为证据。
申请仲裁的流程
- 准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求中，你可以要求公司支付未足额支付的工资及相应的经济补偿。
- 提交申请：将仲裁申请书和收集到的证据一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后会安排开庭时间，双方当事人需要在规定的时间到庭参加仲裁庭审。
- 裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要在规定的时效内申请仲裁，以免丧失维权的机会。
- 证据的真实性和合法性：收集的证据必须真实、合法，能够客观地反映实际情况。如果提供虚假证据，不仅可能影响仲裁结果，还可能承担相应的法律责任。
- 专业帮助：劳动仲裁涉及到法律程序和专业知识，如果你对相关法律和程序不太了解，可以寻求我的帮助，我会为你提供专业的指导和建议。