结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在特定情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。这些情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及法律行政法规规定的其他情形。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条第一项，为保护劳动者的健康权益，确保其在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病得到妥善处理前，用人单位不得解除劳动合同。
   • 举例：如工厂工人长期接触有害物质，在未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断期间，工厂不得解除与其的劳动合同。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第四十二条第二项，劳动者因工作原因受到伤害或患病，且因此导致劳动能力受损时，用人单位有责任提供必要的保障和补偿，而非解除劳动合同。
   • 举例：建筑工人施工过程中受伤，被认定为工伤并部分丧失劳动能力，其所在公司不得以此为由解除劳动合同。

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条第三项及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予其治疗和恢复的时间，不得解雇。
   • 举例：员工小李因患病享有3个月医疗期，在此期间公司不得以任何理由解除与其的劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 法律背景：依据《劳动合同法》第四十二条第四项，为保障女性劳动者的特殊权益，特别是在生育和抚养子女期间，用人单位不得因其怀孕、生产或哺乳而解雇她们。
   • 举例：女员工小张怀孕后，公司不得以其怀孕为由解除劳动合同，同样在其产期和哺乳期内也不得解除。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十二条第五项，对于长期为单位服务且即将退休的劳动者，法律提供了额外的保护，以防止他们在临近退休时被解雇。
   • 举例：老员工老王在企业连续工作18年，还有3年达到法定退休年龄，企业不得以此为由解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律背景：除上述明确规定的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的不可解除劳动合同的情形，如《工会法》中关于基层工会专职主席、副主席或委员的相关规定。

重要提示与法律建议：

• 上述不得解除劳动合同的限制主要针对用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，即使处于上述不得解除的情形下，用人单位仍可能依法解除劳动合同，但需承担更严格的举证责任，并确保解雇行为的合法性和合理性。
• 用人单位在解除劳动合同时需严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。若劳动者认为用人单位的解雇行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。

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