对于“临时工收红包”这一行为的处分，需结合具体情境、红包性质及单位规章制度综合判断，以下是详细分析：
若红包属于“贿赂”性质
- 法律定性：若红包是他人为谋取不正当利益（如优先录用、违规操作等）而给予临时工的财物，可能构成《刑法》中的非国家工作人员受贿罪（若临时工属于公司、企业人员）或受贿罪（若临时工属于国家工作人员）。即使未达刑事立案标准，也可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚。
- 单位处分：单位可依据《劳动合同法》或内部规章制度，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 建议：立即退还红包，并向单位报告；若已收取，需主动说明情况并配合调查，以减轻责任。
若红包属于“礼节性馈赠”
- 法律定性：若红包金额较小（如节日象征性红包）、无利益交换目的，通常不构成违法，但可能违反单位廉洁纪律或行业规范。
- 单位处分：单位可依据内部规章制度（如《员工廉洁从业规定》）给予警告、扣减绩效等处分，具体需参考规章制度中的条款。
- 建议：避免接受可能影响公正履职的馈赠；若已收取，可主动上交单位或说明情况，以示合规。
若单位无明确规章制度
- 法律定性：法律未直接规定“临时工收红包”的处分，但单位可通过民主程序制定规章制度，明确禁止此类行为。
- 单位处分：若规章制度未禁止，单位难以直接处分；但若红包行为损害单位利益（如泄露商业秘密），单位可依据《民法典》追究民事责任。
- 建议：临时工应主动了解单位规章制度，避免因信息不对称导致违规；单位应及时完善制度，明确红线。
总结：处分方式需结合红包性质、单位规定及法律后果综合判断。若涉及贿赂，可能面临刑事或行政责任；若属礼节性馈赠，可能受单位纪律处分；若单位无规定，则需以法律和道德为准绳自我约束。
温馨提示：若您或单位遇到具体纠纷，可进一步说明情况（如红包金额、目的、单位性质等），我将为您提供更精准的法律分析。