靠关系进入银行并不直接决定是否会被裁员，裁员与否主要取决于公司的经营状况、员工的工作表现以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司经营状况：

   • 银行作为金融机构，其经营状况受市场环境、经济政策、风险管理等多种因素影响。如果银行面临经营困难、业务萎缩或需要调整战略方向，可能会考虑裁员以降低成本、提高效率。
   • 在这种情况下，无论员工是通过何种方式进入银行的，只要其岗位不再符合银行的发展需求或其工作表现不佳，都有可能面临裁员的风险。

2. 员工工作表现：

   • 员工的工作表现是银行评估其是否适合继续留任的重要依据。如果员工在工作中表现出色，能够胜任岗位需求，为银行创造价值，那么即使其是通过关系进入银行的，也不太可能被裁员。
   • 相反，如果员工工作表现不佳，无法胜任岗位需求，或者存在严重违反银行规章制度的行为，那么无论其背景如何，都有可能面临裁员或解雇的风险。

3. 相关法律法规的规定：

   • 裁员必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。银行在裁员时，需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 同时，法律法规也保护员工的合法权益，如禁止歧视性裁员、保障员工的基本生活等。因此，即使员工是通过关系进入银行的，银行在裁员时也不能违反法律法规的规定。

建议：

• 对于靠关系进入银行的员工来说，要时刻保持警惕，不断提升自己的专业技能和工作表现，以应对可能的裁员风险。
• 同时，也要了解相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。如果面临裁员，可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
• 对于银行来说，应该建立公平、公正的用人机制，避免过度依赖关系招聘员工，而是应该注重员工的能力和潜力，为银行的长远发展打下坚实的基础。

如果你有关于劳动工伤、劳动纠纷等方面的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。