关于您提出的“没有提前一个月申请离职会怎样”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及离职流程中的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保生产经营的正常进行。然而，这一规定并不意味着如果劳动者未提前三十日通知离职，就必须承担违约金或赔偿损失。

关于违约金：

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除专业技术培训和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳动合同中约定了因未提前三十日通知离职而需支付违约金的条款，这一条款是无效的，劳动者无需承担。

关于赔偿损失：

• 如果劳动者未提前三十日通知离职，且这一行为给用人单位造成了直接经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。但关键在于，用人单位需要举证证明实际损失的发生以及损失与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。如果用人单位无法提供充分证据，其赔偿请求可能无法得到法院的支持。

实际建议：

1. 尽量遵守离职流程：尽管未提前三十日通知离职不一定需要承担违约金，但为了维护良好的职场关系和避免不必要的法律纠纷，建议您尽量遵守离职流程，提前与用人单位沟通并提交书面辞职申请。

2. 完成工作交接：无论是否提前通知离职，都应积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业操守的体现，也有助于您未来的职业发展。

3. 了解法律权益：在离职过程中，如果您对用人单位的要求或做法有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和可能的法律风险。

综上所述，没有提前一个月申请离职并不一定需要承担违约金或赔偿损失，但为了避免不必要的法律纠纷和职场矛盾，建议您尽量遵守离职流程并完成工作交接。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。