当您辞工后老板不结清工资时，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的解决方法和步骤，希望能对您有所帮助：
一、与老板协商沟通
优势：协商是最直接、便捷的方式，有助于避免矛盾激化，节省时间和精力。
具体做法：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的交流。
- 明确表达您的诉求，即按照法律规定和劳动合同的约定，要求老板结清工资。
- 保持冷静和理智，可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
- 示例对话：“老板，我已经按照公司的规定办理了离职手续，这是我的考勤记录和工作记录，请您尽快结清我的工资。”
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，有权对违法行为进行调查处理。
具体流程：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
- 提交投诉：您可以书面或网上投诉，详细说明用人单位的信息、拖欠工资的具体金额和时间。
- 等待处理：劳动监察部门会依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以申请劳动仲裁。
具体流程：
- 提交仲裁申请：在规定的时间内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 受理与审理：仲裁委员会会决定是否受理您的申请，并在规定的时间内安排开庭审理。双方当事人需要进行举证、质证和辩论。
- 作出裁决：仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。
注意事项：申请劳动仲裁可能需要缴纳一定的费用，但如果您胜诉，费用一般由用人单位承担。
四、向法院提起诉讼
适用情况：如果您对劳动仲裁结果不服，或者在用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
具体流程：
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按被告人数提交副本。起诉状应写明双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 立案与审理：法院会审查您的起诉状，如果符合立案条件，会予以立案，并安排开庭审理。双方当事人需要进行举证、质证和辩论。
- 作出判决：法院会根据证据和陈述作出判决。如果您对一审判决不服，可以在规定的时间内向上一级法院提起上诉。
五、收集与保存证据的重要性
在整个维权过程中，收集和保存相关证据是至关重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信等所有能证明劳动关系及工资情况的材料。在与老板沟通、投诉、仲裁或诉讼过程中，也要及时记录和保存相关证据和文件。
总结：当您辞工后老板不结清工资时，应首先尝试与老板协商沟通。如果协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保维权的有效性和成功率。希望这些建议能对您有所帮助！