产假没休完提前去上班，后面是否还可以继续休，这主要取决于您与用人单位的协商情况以及当地的政策规定，但通常情况下，提前结束产假上班后，一般不能再补休剩余的产假。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的基本规定
产假是女职工在生育期间享受的法定假期，其长度通常根据当地的法律法规来确定。在我国，产假一般包括基本产假和可能的延长产假，具体天数因地区和政策而异。女职工在产假期间享有工资待遇不变的权利，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、提前上班与产假的关系
自愿提前上班：如果您自愿提前结束产假并返回工作岗位，这通常被视为您对自身权益的放弃。在这种情况下，一旦您开始工作，就很难再要求补休剩余的产假。因为产假是法定的休息时间，一旦您选择工作，就相当于放弃了这部分休息时间。
用人单位要求提前上班：如果用人单位因工作需要要求您提前结束产假并返回工作岗位，这可能涉及到您权益的侵害。在这种情况下，您有权拒绝用人单位的要求，并坚持休完剩余的产假。如果用人单位坚持要求您提前上班，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
协商补休：尽管通常情况下提前结束产假后不能补休，但如果您与用人单位能够协商一致，用人单位同意您补休剩余的产假，那么这是可以的。这主要取决于双方的协商结果和用人单位的政策。
政策允许：在某些特殊情况下，如当地政策有特别规定或者用人单位有特别政策允许补休产假，那么您也可能有机会补休剩余的产假。但这需要您仔细了解当地政策和用人单位的规定。
四、法律建议
了解当地政策：在决定是否提前结束产假前，建议您先了解当地的产假政策和用人单位的规定，以便做出明智的决策。
与用人单位协商：如果您希望提前结束产假但保留补休的权利，或者用人单位要求您提前上班但您希望维护自己的权益，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：如果用人单位的行为侵害了您的权益，如要求您提前上班且不同意补休产假，或者降低您的工资待遇等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结来说，产假没休完提前去上班后，一般不能再补休剩余的产假，但具体还需根据您与用人单位的协商情况以及当地的政策规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。